STATION BOYER SAS à MOISSAC
« La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 prévoit que l’égalité salariale
entre les femmes et les hommes répond désormais à une obligation de résultats, obligeant les entreprises à mesurer l’écart salarial entre les femmes et les hommes.
Par application de la méthodologie de calcul définie par décret, le détail des indicateurs est le suivant pour l’entreprise BOYER SA pour l’année 2024 :
- Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes (sur 40 points) :
incalculable ; effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs ;
- Ecart de taux d’augmentations individuelles (sur 35 points) : 35 / 35 ;
- Salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (sur 15 points) :
incalculable ; absence d’augmentations salariales pendant la durée du ou des congés maternité ;
- Mixité au sein des 10 plus hautes rémunérations (sur 10 points) : 5 / 10 ».
En phase avec vous sur la publication sur le site officiel de l’entreprise.
« La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 prévoit que l’égalité salariale
entre les femmes et les hommes répond désormais à une obligation de résultats, obligeant les entreprises à mesurer l’écart salarial entre les femmes et les hommes.
Par application de la méthodologie de calcul définie par décret, le détail des indicateurs est le suivant pour l’entreprise BOYER SA pour l’année 2024 :
- Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes (sur 40 points) :
incalculable ; effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs ;
- Ecart de taux d’augmentations individuelles (sur 35 points) : 35 / 35 ;
- Salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (sur 15 points) :
incalculable ; absence d’augmentations salariales pendant la durée du ou des congés maternité ;
- Mixité au sein des 10 plus hautes rémunérations (sur 10 points) : 5 / 10 ».
En phase avec vous sur la publication sur le site officiel de l’entreprise.